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JPO
Bilan de compétences : faites le point sur votre parcours professionnel
Analysez vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour construire un projet professionnel ou de formation solide. Un dispositif accessible à tous et finançable via le CPF.
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet aux travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. C'est un outil clé pour prendre du recul sur sa carrière, envisager une reconversion ou sécuriser une évolution.
Un dispositif accessible à tous
Le bilan de compétences est la démarche qui favorise votre évolution professionnelle. Elle ne nécessite aucun prérequis et est accessible à tous les salariés, du secteur public comme du secteur privé. L'entretien avec notre conseiller référent permet d'analyser votre situation et d'identifier avec vous la prestation qui vous conviendra le mieux.
Le bilan de compétences se déroule dans les locaux de Next-U Academy (Bordeaux, Paris, Lyon ou Lille). Des entretiens en visio peuvent également être envisagés à la demande du salarié. Sensible aux situations de handicap, NEXT-U garantit l'égalité des chances quant à l'accessibilité à ce dispositif et à ses locaux.
Les 3 phases du bilan de compétences
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases, adaptées à vos besoins dans une démarche modulaire.
Une démarche modulaire de 24 heures
La prestation s'effectue sur une durée de 24 heures maximum, réparties sur 3 à 5 mois, à raison d'un rendez-vous hebdomadaire ou bimensuel. Il s'agit d'une démarche modulaire, adaptée à vos besoins.
Le bilan de compétences peut se réaliser sur ou en dehors du temps de travail (en accord avec l'employeur). Un délai de 4 semaines minimum est requis entre votre demande d'information et le début de la prestation, en lien avec l'obtention du financement et l'organisation des séances.
Prise en charge du dispositif
Grâce à votre CPF, à l'ANFH ou à l'initiative de votre employeur, nous vous proposons plusieurs méthodes de prise en charge. Téléchargez notre brochure et demandez un rendez-vous personnalisé pour construire votre plan de financement.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Mobilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
ANFH
Prise en charge possible pour les agents de la fonction publique hospitalière.
Employeur
À l'initiative de l'employeur, dans le cadre du plan de développement des compétences.
Prêt à faire le point sur votre carrière ?
Téléchargez la brochure et demandez un rendez-vous personnalisé avec un conseiller référent.
Vos questions sur le bilan de compétences
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être financé via votre CPF (Compte Personnel de Formation), par l'ANFH pour la fonction publique hospitalière, ou à l'initiative de votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
La prestation dure 24 heures maximum, réparties sur 3 à 5 mois, à raison d'un rendez-vous hebdomadaire ou bimensuel. Un délai de 4 semaines minimum est requis entre la demande d'information et le début du bilan.
Faut-il des prérequis pour faire un bilan de compétences ?
Non. Le bilan de compétences ne nécessite aucun prérequis et est accessible à tous les salariés du secteur public comme du secteur privé.
Le bilan de compétences peut-il se faire en ligne ?
Oui. Le bilan se déroule dans les locaux de Next-U Academy (Bordeaux, Paris, Lyon ou Lille), mais des entretiens en visio peuvent être organisés à la demande du salarié.
Le dispositif est-il accessible en situation de handicap ?
Oui. Sensible aux situations de handicap, NEXT-U garantit l'égalité des chances quant à l'accessibilité au dispositif et à ses locaux.